Sinds 1 januari 2026 zijn er nieuwe regels rondom uitzenden. Waar eerder werd gewerkt met de bekende inlenersbeloning, hebben uitzendkrachten nu recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden óf een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket als medewerkers in loondienst in het gelijkwaardig belonen systeem.
Dat klinkt voor veel bedrijven die werken met officeprofessionals alsof flexibel personeel automatisch een stuk duurder wordt. Maar is dat ook écht zo?
Volgens Gisette van Schie, operationeel directeur van Officemanager.nl, ligt dat genuanceerder. “Wij zien dat het voor veel bedrijven meevalt.”
Gelijkwaardig belonen officeondersteuners
Voor 2026 werd het salaris van een uitzendkracht bepaald op basis van de inlenersbeloning. Daarbij keek je naar een aantal vaste onderdelen uit de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever om tot het juiste salaris te komen.
Met de invoering van gelijkwaardig belonen is daar verandering in gekomen. Uitzendkrachten hebben nu recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en looncomponenten als medewerkers in vaste dienst, of op een gelijkwaardig alternatief.
Uitzenden duurder in 2026?
“Daardoor klinkt het alsof uitzenden automatisch duurder wordt,” zegt Gisette. “In sommige gevallen kunnen de kosten inderdaad stijgen, bijvoorbeeld wanneer je als organisatie zeer uitgebreide arbeidsvoorwaarden hebt. Maar op de werkvloer zien we dat het meevalt wat bedrijven extra moeten betalen.”
En stel dát uitzenden toch duurder uitvalt, is het belangrijk om te kijken naar de alternatieven om flexibiliteit te behouden. Zeker bij functies in het officemanagement is continuïteit belangrijk, maar wil je wel kunnen opschalen of tijdelijk vervangen.
Lees ook: Waarom een officemanager onmisbaar is als jouw team hybride werkt
Tijdelijke oplossing
Wanneer je tijdelijk iemand nodig hebt, is het een optie om een collega intern door te schuiven. Voor een paar dagen is dit een goed alternatief, maar op lange termijn zorgt dit vaak voor gaten en meer kosten ergens anders in de organisatie.
Een andere route is om zelf iemand aan te nemen voor een kortere periode, bijvoorbeeld om zwangerschapsverlof te vervangen. “Maar ook dat neemt risico’s, tijd en kosten met zich mee. Je moet zelf het werving- en selectieproces opzetten, contracten opstellen en salaris regelen. Ook heb je geen garantie dat je iemand vindt voor zo’n korte periode”, legt Gisette uit.
Flexibiliteit zonder extra werk
En daar zit juist de kracht van werken met Officemanager.nl. “Jullie zijn gespecialiseerd in jullie vak. Wij zijn gespecialiseerd in het vinden van de juiste mensen voor officefuncties. Wij hebben een groot netwerk van ervaren medewerkers die vaak al binnen korte tijd kunnen starten."
"Daarnaast regelen we alles eromheen: van het recruitment proces tot salarisadministratie en contracten. Dat betekent dat je flexibiliteit houdt, zonder dat je zelf tijd en energie kwijt bent aan het proces.”
Twijfel je? Laten we in gesprek gaan
“Ook kunnen wij bijvoorbeeld wél iemand vinden die drie maanden beschikbaar is, omdat we daarna weer een nieuwe opdracht voor diegene hebben. Dat maakt het voor kandidaten aantrekkelijk om via ons te werken en zo kunnen wij de juiste persoon op de juiste functie zetten.”
Volgens Gisette is het een misvatting dat uitzenden in alle situaties veel duurder is geworden in 2026. “Daarom adviseren we altijd: ga met ons in gesprek. Laten we samen rekenen. Wij denken mee over wat in jullie situatie de slimste keuze is: uitzenden, detacheren of toch iemand aannemen?”
Lees ook: 5 signalen dat het tijd is om een officemanager in te schakelen
Detacheren officeondersteuner
Officemanager.nl kijkt mee naar het totale plaatje. Want ook als uitzenden toch niet de beste optie blijkt, zijn er alternatieven om flexibel te blijven. “Detacheren is bijvoorbeeld interessant als je voor een langere periode iemand nodig hebt, maar niet direct iemand in dienst wilt nemen,” legt Gisette uit.
Denk daarbij aan langdurige uitval, zwangerschapsverlof of wanneer je een nieuwe functie moet inrichten, maar nog niet precies weet hoe die vorm moet krijgen. “Bijvoorbeeld als je twijfelt of je een officemanager nodig hebt, of hoe die rol er precies uit moet zien. Dan kun je eerst flexibel testen wat werkt voor jullie organisatie.”
Wil je weten of uitzenden in jullie situatie echt duurder is? We rekenen het graag met je door. Neem contact op voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek.